1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，制定高效的招聘計劃和方案，以達成招聘目標為目的，熟悉中高端人才招聘方法，高效完成招聘交付；
2. 負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘方式和流程；
3. 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足公司的人才需求；
4. 發(fā)現(xiàn)招聘工作中的問題、及時與部門溝通、并提出相應的解決方案；
5. 深入了解公司業(yè)務與文化，從招聘渠道、招聘體系、雇主品牌、人才甄選等方面提供持續(xù)優(yōu)化方案和創(chuàng)新想法；
6. 改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，統(tǒng)籌招聘全盤，有獵聘或獵頭背景；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，目標感強，較好的抗壓能力；
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。