職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)及崗位要求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，及時(shí)招聘到足夠、合適的人選，以滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

2、進(jìn)行面試全流程的工作，包括需求分析分解、發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、面試評(píng)估、薪酬談判以及錄用跟進(jìn)等工作；

3、根據(jù)公司變化，動(dòng)態(tài)優(yōu)化對(duì)外崗位JD，以保證崗位信息真實(shí)有效且能夠吸引候選人；

4、開(kāi)拓、更新、優(yōu)化招聘渠道，開(kāi)發(fā)及應(yīng)用適合企業(yè)發(fā)展階段的測(cè)評(píng)工具；

5、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具有1年以上跨境電商專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，掌握招聘全流程，意向在招聘領(lǐng)域做得更加職業(yè)化；

3、熟悉運(yùn)用各類(lèi)招聘渠道，熟練掌握招聘、面試、測(cè)評(píng)技能；

4、較強(qiáng)的表達(dá)、理解及學(xué)習(xí)能力，以結(jié)果為導(dǎo)向，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、高抗壓能力及強(qiáng)執(zhí)行力