崗位職責(zé):

1、對接所負(fù)責(zé)的BU，包括事業(yè)部人員招聘、日常人力咨詢、員工面談等一系列工作；

2、定期對組織進(jìn)行盤點(diǎn)，推動公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人力管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行；

3、深入了解員工心理動態(tài)，與員工形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化在對接單元的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷，有跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、在招聘和員工關(guān)系方面具備良好技能；

3、具備業(yè)務(wù)的體感和視角、客戶和產(chǎn)品意識，能由外而內(nèi)的推動HR工作的執(zhí)行落地，能有效的配合業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行工作開展；

4、具備優(yōu)秀項(xiàng)目管理能力，能整合資源與他人合作達(dá)成結(jié)果；

5、具備優(yōu)秀的自我成就導(dǎo)向、自我驅(qū)動意識、善于分享、能有效驅(qū)動團(tuán)隊(duì)成長。