任職資格;

1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，制定高效的招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的，熟悉中高端人才招聘方法，高效完成招聘交付；

2.?負(fù)責(zé)對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程；

3.?開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，滿足公司的人才需求；

4.?發(fā)現(xiàn)招聘工作中的問題、及時(shí)與部門溝通、并提出相應(yīng)的解決方案；

5.?深入了解公司業(yè)務(wù)與文化，從招聘渠道、招聘體系、雇主品牌、人才甄選等方面提供持續(xù)優(yōu)化方案和創(chuàng)新想法；

6,改進(jìn)招聘流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等；

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，三年以上電商互聯(lián)網(wǎng)中高端招聘工作驗(yàn)；

2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，目標(biāo)感強(qiáng)，較好的抗壓能力；

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。