1、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評估實(shí)施等；

2、制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，培訓(xùn)申請流程；

3、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能；

4、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算；

5、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求，創(chuàng)建課堂培訓(xùn)與實(shí)地訓(xùn)練模式，將課堂培訓(xùn)與訓(xùn)練、考核相結(jié)合；

6、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫，充實(shí)培訓(xùn)梯隊建設(shè)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、4年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，跨境電商行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、分析培訓(xùn)需求和整合內(nèi)外部資源建立培訓(xùn)體系的能力；

4、有豐富的培訓(xùn)策劃、組織和執(zhí)行經(jīng)驗，有獨(dú)立開發(fā)課程和授課能力；

5、富有激情，對人及組織變化敏感；較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力，能推動跨部門合作，有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和創(chuàng)新精神。