1、建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等；

2、制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，培訓申請流程；

3、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能；

4、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算；

5、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求，創(chuàng)建課堂培訓與實地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結合；

6、以培訓體系為標準，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實培訓梯隊建設。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；

2、4年以上培訓工作經(jīng)驗，跨境電商行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、分析培訓需求和整合內(nèi)外部資源建立培訓體系的能力；

4、有豐富的培訓策劃、組織和執(zhí)行經(jīng)驗，有獨立開發(fā)課程和授課能力；

5、富有激情，對人及組織變化敏感；較強的領導能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力，能推動跨部門合作，有良好的團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新精神。